DEVEROPMENT
人材育成
不動産のプロフェッショナルとしての成長をサポートするため、
全社員を対象とした人材教育制度を充実させております。
不動産の取引は常に高い専門性が求められます。当社ではコンサルティング能力に長けた、マルチな人材を育成するため、体系的な人材育成プログラムを実施しています。不動産仲介スキル向上ためのテーマ別研修で専門性を高め、階層別研修では新入社員から管理職までのキャリア形成を支援します。特に若手の人材育成に力を入れており、現場でのOJT指導に加え、多岐に渡る研修プランがあります。また、資格取得の支援に力を入れており、自ら学び成長する環境づくりを行っています。
社員の教育制度
外部講師を招いてのスキルアップ研修や、好きなタイミングで繰り返し学習できるテーマ別の動画配信型研修（研修強化月間）など、不動産仲介業務の専門性向上のためのサポートを行っております。また、不動産仲介業務だけでなく、MUFG・三菱UFJ信託銀行主催の研修にも参加することで、お客さまの資産全体を見据えた質の高いコンサルティングサービスを提供するためのスキルアップを図ります。当社では長期的なキャリア形成をサポートするため、若手から管理職まで各階層に応じた研修体制を構築しております。
若手社員の育成
特に若手社員の育成に力を入れており「現場経験⇔OJT指導⇔研修・自己研鑽」の三位一体の教育体制で、キャリアアップの支援をしております。研修や自己研鑽で得た知識やスキルを現場にて実践し、OJT指導員からフィードバック・指導を受けることで、理解度の向上、早期のスキルアップに繋がります。
総合職
- 1
- 新入社員研修
入社直後の研修では、社会人として必要なビジネスマナーや基礎知識、住宅仲介の基本となる物件の見方、調査の仕方、接客の初歩的なノウハウなどを学びます。
- 2
- 配属後の教育
配属先では、先輩によるOJT指導を中心に、不動産の調査・現地検分やお客さまとの面談などの実践も織り交ぜ、日常業務を通して不動産仲介営業の基本を身につけていきます。
- 3
- フォローアップ
定期的に本社でのフォローアップ研修を行い、育成状況の確認とスキルアップを図ります。「調査」「価格査定」「条件交渉」「契約手続き」「決済引き渡し」など一連の業務を身につけられるように、配属先と人事部が一体となって成長を支援します。
一般職
- 1
- 新入社員研修
入社直後の研修では、社会人として必要なビジネスマナーや基礎知識、業務管理や経理・人事システムの操作など日常業務の基本を学びます。
- 2
- 配属後の教育
配属先では、先輩によるマンツーマンのOJT指導を中心に、電話応対や来店時の接客、契約書類のチェック、情報管理、人事・総務・経理など、日常業務を通して事務の基本を身につけていきます。
- 3
- フォローアップ
本社でのフォローアップ研修を行い、育成状況の確認とスキルアップを図ります。不動産業務への理解を促すとともに、実務知識の習得に向けて、配属先と人事部が一体となって成長を支援します。
内定者への教育
総合職は、宅地建物取引士資格の100%取得を目指しており、宅地建物取引士未取得の総合職内定者に対しては、予備校への通学支援や短期集中講座の開催など、支援体制が充実しております。また、内定者教育の一環として、日経新聞の購読支援や定期的な内定者フォロー研修の実施など、手厚いフォローを心がけています。
資格取得のバックアップ
- 宅地建物取引士(内定時期より教育支援有り)
- ＦＰ技能士検定（1級、2級、3級）
- AFP、CFP
- 住宅ローンアドバイザー
- 宅建マイスター
- 不動産コンサルティングマスター
- 銀行業務検定試験（税務2級、3級、4級、財務2級、
3級、4級） - 相続アドバイザー（2級、3級）
- マンション管理士
- 土地活用プランナー
- 賃貸不動産経営管理士
- ホームインスペクター
など